Поиск кандидата на должность:
Руководитель отдела дизайна
Перенасыщенность рынка кандидатами
Недостаток опытных профессионалов, готовых предложить креативные решения
3 недели
38 интервью
5 финальных кандидатов
Провели 38 интервью с дизайнерами, уделив внимание их способности к работе в условиях креативных задач
Закрыли вакансию за 3 недели, найдя специалиста, который сделал бренд клиента уникальным
Поиск кандидата на должность:
Руководитель отдела PR
Узкая сфера, минимальное количество релевантных кандидатов на рынке
Необходим был специалист, способный работать с крупными медиа и оперативно реагировать на кризисы
4 недели
15 интервью
2 финальных кандидата
Провели 15 интервью с кандидатами, фокусируясь на стратегическом мышлении и антикризисном менеджменте
Закрыли вакансию за 4 недели, предоставив кандидата, разработавшего эффективную PR-стратегию для компании
Поиск кандидата на должность:
Копирайтер
Узкая сфера, единичные релевантные кандидаты на рынке
Офисная вакансия, хотя большинство специалистов работают удаленно
2 недели
20 интервью
3 финальных кандидата
Отобрали 3 финалистов, каждый представил стратегические подходы к созданию контента для компании
Закрыли вакансию за 2 недели, предоставив копирайтера, который сформировал единый голос бренда для всех каналов коммуникации