кейсы по подбору персонала

кейсы

Мы более 6 лет занимаемся подбором персонала и за это время накопили большое количество опыта, которым готовы поделиться с нашими клиентами

кейс 3

Поиск кандидата на должность:
Копирайтер

Узкая сфера, единичные релевантные кандидаты на рынке

3 недели
38 интервью
5 финальных
кандидатов

задача сотрудника:

Провели 20 интервью с кандидатами

Проанализировали портфолио

Результат:

Офисная вакансия, хотя большинство специалистов работают удаленно

Закрыли вакансию за 2 недели, предоставив копирайтера, который сформировал единый голос бренда для всех каналов коммуникации

Трудности клиента:

Создание продающих текстов, пресс-релизов контента для сайта, рекламных материалов и email-рассылок, разработка креативных концепций для продвижения бренда

Небольшой бюджет, высокие запросы кандидатов

Отобрали 3 финалистов, каждый из которых представил стратегические подходы к созданию контента для компании клиента

кейс 2

Поиск кандидата на должность:
Руководитель отдела PR

4 недели
15 интервью
2 финальных
кандидата

Узкая сфера, минимальное количество релевантных кандидатов на рынке. Высокая конкуренция за специалистов

задача сотрудника:

Необходим был специалист, способный работать с крупными медиа (в том числе федеральными), выстраивать долгосрочные связи и оперативно реагировать на кризисы

Трудности клиента:

Отобрали 2 финалистов, организовали встречу с клиентом для совместной оценки их компетенций

Разработка и реализация PR-стратегии улучшения имиджа и репутации компании на рынке, антикризисный менеджмент , развитие коммуникаций с ключевыми партнерами и СМИ

Кандидаты часто не обладали достаточными навыками аналитики и создания нестандартных PR-кампаний

Провели 15 интервью с кандидатами, имеющими опыт работы с крупными брендами, фокусируясь на стратегическом мышлении и антикризисном менеджменте

результат:

Организовали презентации нескольких PR-кейсов для оценки практических навыков кандидатов

Закрыли вакансию за 4 недели, предоставив кандидата с опытом работы в топовых медиа, готового разработать эффективную PR-стратегию для компании

кейс 1

Поиск кандидата на должность:
Руководитель отдела дизайна

Перенасыщенность рынка кандидатами

3 недели
38 интервью
5 финальных
кандидатов

задача сотрудника:

Провели 38 интервью с ведущими дизайнерами по всей стране, уделив внимание их портфолио, способности к самостоятельному мышлению и работе в условиях креативных задач

Представили клиенту 5 наиболее подходящих кандидатов, организовали совместные собеседования для оценки их компетенций и креативности

Результат:

Недостаток опытных профессионалов, способных не только реализовывать идеи, но и предложить собственные креативные решения для повышения узнаваемости бренда

Закрыли вакансию за 3 недели, найдя специалиста, который разработал фирменный стиль, соответствующий ожиданиям клиента и сделал бренд уникальным

Трудности клиента:

Создание фирменного стиля компании с нуля, разработка брендбука

кейс 6

Поиск кандидата на должность:
Специалист программной дирекции международного форума

Мало кандидатов с опытом организации международных мероприятий

6 недель
15 интервью
7 финальных
кандидатов

задача сотрудника:

Провели целенаправленный поиск среди специалистов с опытом работы на международных форумах и конференциях, уделив особое внимание их навыкам управления проектами и работе с VIP-персонами

Организовали 35 интервью, отобрав кандидатов с опытом создания программ для масштабных мероприятий

Результат:

Необходимость в знании английского и португальского языков

Согласовали с клиентом 7 кандидатов, каждый из которых презентовал идеи по оптимизации программной части форума

трудности клиента:

Организация программы мероприятий, координация выступлений спикеров, взаимодействие с партнерами и участниками форума, создание концепций секций и панельных дискуссий

Оформление по самозанятости, работа на проекте

Закрыли вакансию за 6 недель, предоставив специалиста, который успешно организовал форум с участием 50+ спикеров и смог выстроить эффективную коммуникацию с ключевыми партнерами, обеспечив высокую оценку мероприятия.

кейс 5

Поиск кандидата на должность:
Бренд-менеджер

Нехватка кандидатов с опытом управления брендами в медицинской отрасли

4 недели
27 интервью
4 финальных
кандидата

задача сотрудника:

Провели 27 интервью с кандидатами, имеющими опыт работы в управлении брендами в медицинской отрасли

Оценили навыки стратегического планирования, креативного мышления и способности адаптироваться к изменяющимся рыночным условиям с помощью тестового задания

Результат:

Высокая стоимость работы специалистов, ограниченный бюджет клиента

Отобрали 4 финалистов, организовали встречу с клиентом для совместной оценки их компетенций

Трудности клиента:

Разработка и реализация стратегии продвижения бренда, управление ассортиментом продукции, создание и внедрение маркетинговых кампаний для увеличения доли рынка и повышения узнаваемости бренда.

Клиент искал специалиста с глубоким пониманием рынка и навыками анализа потребительского поведения

Закрыли вакансию за 3 недели, выбрав кандидата, который успешно внедрил новые маркетинговые инициативы

кейс 4

Поиск кандидата на должность:
Менеджер маркетплейсов

Большое количество непрофессиональных кандидатов на рынке

4 недели
15 интервью
2 финальных
кандидата

задача сотрудника:

Провели 45 интервью с кандидатами, имеющими опыт работы с различными маркетплейсами, уделив внимание успешным кейсам и результатам их работы

Организовали тестовые задания для проверки знаний алгоритмов маркетплейсов и анализа конкурентов

Результат:

Высокие зарплатные ожидания кандидатов

Отобрали 5 финалистов, которые представили свои стратегии продвижения на конкретных маркетплейсах

Трудности клиента:

Управление продажами на маркетплейсах, разработка стратегии продвижения, анализ продаж и конкурентов, разработка для увеличения продаж и видимости товаров на платформах

Низкая заинтересованность кандидатов, высокая конкуренция за квалифицированных специалистов из-за быстрого роста сферы

Закрыли вакансию за 3 недели, выбрав менеджера, который уже в первые месяцы работы увеличил видимость и продажи товаров на маркетплейсах на 25%, оптимизировав карточки и запустив эффективные рекламные кампании

о компании

Мы — опытные профессионалы в области HR, и наша специализация — подбор лучших в стране специалистов по брендингу и ТОП-менеджеров для вашего бизнеса. Тех, кто создает неповторимый имидж компании, увеличивает узнаваемость бренда, управляет репутацией и продажами, заботится о бренде и увеличивает число лояльных клиентов. Мы находим увлеченных и эффективных сотрудников, которые выводят бизнес наших клиентов на новый уровень!

Наш практический опыт в подборе более 6 лет показал, что компании без помощи профессиональных рекрутеров нанимают эффективных специалистов только со 2-3 попытки, при этом 90% компаний терпят убытки от некачественной работы маркетологов. За год мы закрываем более 350 вакансий, знаем о этих людях все и точно знаем, где найти идеального специалиста для любой задачи, связанной с брендингом: от контент-менеджера до руководителя по развитию или повышению узнаваемости бренда.

нужен сотрудник? оставьте заявку

Остались вопросы?
Оставьте заявку

И вас бесплатно проконсультирует лучший HR-спецагент